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评论|“育、引、用、留”,让人才助力乡村全面振兴

时间:2024-09-04 12:31:33 来源:i内江

新时代,乡村全面振兴成为我国解决“三农”问题的重要举措。党的二十大提出,全面推进乡村振兴,实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑。党的二十届三中全会提出,深化人才发展体制机制改革,完善人才自主培养机制,提升整体人才素质。想要推进乡村全面振兴,关键在于打破农村人才瓶颈问题,通过做好人才的培养、引进和使用工作,优化人才发展环境,充分激发人才活力,调动广大农民群众参与乡村全面振兴的积极性,推动农业农村现代化建设,打开乡村全面振兴的发展新局面。


改善机制育人才是乡村人才振兴的基础。在推进乡村全面振兴的发展中,把本土人才资源作为首要突破点,培育一批高素质的“乡土”人才。政府在培育专业人才的过程中应建立科学的人才培养体系,注重培训的长效性与内容的实质性,并建立合理规范的评价机制,让这些乡土人才在培训后能成为乡村振兴的中坚力量。可以将优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的选出来,分层分类建立“乡土人才库”,以技术带动后劲,以党性团结群众,充分发挥党员示范带动作用。


优化条件引人才是乡村人才振兴的关键。伴随新型城镇化的快速发展,越来越多的年轻人外出打工,农村地区老龄化、空心村现象严重,致力于农村基层建设的年轻人缺乏。要想打破这个僵局,就要创造有利的政策条件,吸引更多的年轻人返乡就业,服务乡村建设。地方政府可以结合当地特色优势,引进一批具有特色的产业项目,从而优化基层的资源配置,吸引外出务工人员返乡创业;同时制定相应的人才引进政策,吸引一批有能力的年轻人扎根基层,才可更好地致力于宜居宜业和美乡村的建设与发展。


创新大胆用人才是乡村人才振兴的保障。乡村全面振兴需择天下英才而用之。在推进乡村全面振兴的过程中,既要大胆启用本土人才,又要大力引进外来人才。要敢于探索新办法,对于敢闯敢干的人才要积极鼓励,哪怕是在谋事创业中出现了错误,也不要一味指责,而是要建立相应的容错机制,适当容错、纠错,这样才能确保乡村全面振兴更有活力。敢于打破固有思维,注入创新力量,让各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。


营造良好环境留人才是乡村人才振兴的重要环节。乡村工作环境较为艰苦,各项基础设施相对落后,对于在乡村工作的人才,要主动关心、帮助,切实解决他们的实际困难,免除他们后顾之忧,让他们专注于乡村建设。要通过开展党委联系专家、评选表彰优秀人才等工作方式,营造尊重人才、以才为先的工作氛围,激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化建设为己任,在农村广阔天地中大显身手,充分发挥人才在乡村振兴中的作用。

记者:姜晓凤
编辑:唐中明
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