全市人力资源社会保障工作会议召开 -威尼斯87978797

2月27日，全市人力资源社会保障工作会议召开，总结2024年工作，安排2025年工作。

会上，各县（市、区）人社局作交流发言，总结了2024年的工作成绩，分析了存在的问题，提出了2025年人社工作思路、目标、措施。

会议指出，2024年，全市人社系统深入推进高质量充分就业、社会保障和收入分配制度改革、人才人事贯通发展、构建和谐劳动关系和“温暖人社”五大行动，兜住、兜准、兜牢民生底线，圆满完成各项目标任务，为全市经济高质量发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。

会议强调，2025年，全市人社系统要坚持以人民为中心的发展思想，坚持稳中求进工作总基调，全面深化改革，高质量推进稳就业、强技能、促增收、优服务、防风险等工作，以“跳起摸高、争先进位”的奋进姿态，坚决完成“十四五”规划既定目标任务和2025年年度任务，努力在全省人社系统各项工作中走在前、争一流、当标杆，为建设成渝发展主轴产业强市和区域物流枢纽展现更多作为、作出更大贡献。

会议强调，要深化就业促进机制改革，健全高质量充分就业促进机制，构建“大就业”工作格局，全面落实促进高质量充分就业政策措施；要全力促进重点群体就业，加强困难毕业生、登记失业青年帮扶，稳定毕业生就业水平；加强基层就业公共服务能力建设，加快推进“家门口”就业服务驿站和“城市15分钟、乡村五公里”就业服务圈建设，加强重点企业用工服务保障，充实用工保障“蓄水池”，深化“千人进千企”服务行动；要加强高标准人力资源市场体系建设，编制发布重点人才需求目录，加强技能型、管理型人才引进培养。要深化社会保障制度改革，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，严格执行国家和省配套政策和相关政策执行口径；实施社保高质量参保行动，提升政策覆盖广度；要加强监督管理，守牢基金安全底线；大力提升社保经办管理服务精细化水平，加快推进社保经办数字化转型，探索社保经办智能化应用场景。要深化人才发展体制改革，加强专业技术人才队伍建设，持续推进终身技能培训，深入实施“技能内江行动”，推动高技能领军人才培育行动和高技能人才倍增行动，加强高技能人才培训基地和技能大师工作室建设，支持职业技工学校与企业共建实训基地。要深化和谐劳动关系改革，加强协调劳动关系工作，创新提升调解仲裁服务效能，提升劳动保障监察执法质效，持续开展在建项目劳资专管员培训，聚焦劳动就业维权，着力纠治超时加班、就业歧视、非法职介等突出违法问题，开展人力资源市场秩序治理等专项执法行动。要深化人社公共服务改革，持续推进“高效办成一件事”，落实社会保障卡“一卡通”，持续推进跨部门应用，拓展社会保障卡居民服务“一卡通”应用功能，探索社保卡就医挂号应用惠民优惠，纵深推进社保卡公交出行应用，加快推进人社数字化转型。

会议强调，人社系统全体干部职工要坚决扛起“为党分忧、为民解难”的重大政治责任，大力弘扬极端负责、勇争一流、立说立行、令行禁止、攻坚克难、敢打善拼、求真务实之风，坚持问题导向、结果导向，打造忠诚担当、实干为民、廉洁高效的人社机关，培育政治过硬、业务精湛、善作善成、清正廉洁的人社铁军，在新形势、新使命中展现新担当、新作为，奋力推动人社事业高质量发展取得新成就，为谱写中国式现代化内江篇章作出新的更大贡献！